社会

作为一家光电半导体领域的全球领先高科技公司，艾迈斯欧司朗集团深刻认识到自己在全球价值链中的责任。
我们郑重承诺，在我们的业务活动、商业关系、供应链或产品相关层面，预防、减轻并在必要时补救可能对人权和环境产生的任何负面影响。同时，我们还致力于加强积极影响。

企业指南和政策

无论我们在何处开展业务，我们都尊重和支持国际社会公认的人权，并保护环境。此外，我们期望我们全球的员工、供应商和商业合作伙伴也能遵守同样的原则。这包括遵守以下国际标准和框架，这些内容也被纳入我们的《员工行为准则》、《供应商行为准则》、《人权政策》以及《环境、健康与安全政策》中：

• 《行为准则》（CoC）针对公司员工的部分规定了所有艾迈斯欧司朗员工应遵守的基本原则和规则。它明确了我们在与同事以及业务合作伙伴互动时应遵循的伦理和法律框架。
• 《行为准则》（CoC）针对供应商的部分则规定了供应商在履行尊重人权和保护环境责任方面的原则和要求。
• 《人权政策》正式确立了我们尊重受到我们业务活动、商业关系、供应链和产品影响的人并维护其人权的承诺。

• 我们的《环境、健康与安全政策》明确了我们如何承担对环境以及员工健康和安全的责任，相关政策可通过下方“下载”链接获得。

根据德国《供应链尽职调查法》（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz - LkSG），我们针对受影响的集团旗下公司发布了关于人权和环境尽职调查的政策声明。
相关政策声明可通过下方“下载”链接获得。

人权官员
艾迈斯欧司朗集团的管理委员会任命审计、合规与风险管理负责人为集团人权官员。人权官员负责监督履行所有人权尽职调查义务，包括相应的风险管理体系。人权经理和各地的人权联系人将协助人权官员的工作。

人权尽职调查义务背景下的风险管理
我们通过适当且有效的风险管理措施来履行对人类和环境的责任。

风险分析、风险评估及预防措施
我们的相关专业部门会每年在自身业务领域及供应链中进行风险分析，并在必要时进行临时风险分析。
在分析和评估自身业务领域及供应链中的风险时，我们不仅依赖内部数据，还结合外部数据（例如国家和行业特定的风险指标），同时整合专业的外部服务提供商和软件解决方案，例如用于自评估人权和环境风险的标准化在线问卷。
对所有被确定为优先事项的风险，采取适当的预防措施（例如指导、培训或对供应商合同进行必要补充）。

投诉程序和举报渠道
我们为员工和第三方（例如供应商及其员工、客户以及其他可能受影响的利益相关方）提供机会，通过多种报告渠道，随时举报因艾迈斯欧司朗的业务活动在自身业务领域或供应链中产生的所有潜在人权或环境风险或违规行为。如有需要，举报可匿名进行。这使我们能够在早期阶段识别不良情况和问题，并采取有效的应对措施。为此，我们通过我们的网站，为包括潜在受影响方在内的全球所有人员提供了全天候的在线公开举报系统Tell ams OSRAM。也可以通过电子邮件或邮寄方式向相关的公司中央办公室发送举报信息。员工还可以联系集团人权官员或相关经理。更多详细信息请参见我们的投诉程序。

补救措施
在我们的业务范围和供应链中，一旦出现可能或已确认的人权侵犯或环境违规的合理指控，我们会立即跟进调查。我们利用既定的内部流程来确定如何处理举报或已确认的事件，并采取必要和适当的补救措施，以预防、终止或最大程度地减少已经发生或即将发生的人权侵犯或环境违规。​​​​​​​

审查与改进
我们的内部审计部门定期审查我们的风险管理措施，评估其有效性和效率。在必要时，我们会调整风险管理方法，从而持续改进完善。
尊重人权是艾迈斯欧司朗企业社会责任的重要组成部分。我们认识到，在自身业务范围以及供应链和价值链中实施人权尽职调查是一个持续的过程。我们接受这一挑战，并定期审查我们的战略方法和措施，实现持续改进。我们会通过LkSG和可持续发展报告，定期并透明地汇报实施情况及战略发展。