ams Sensors Singapore与Singapore Airlines Group的低成本分公司Scoot合作，寻求在这段经济低迷时期留住优秀人才的新方法。
在全球抗击新冠肺炎疫情的背景下，全球各地的公司和企业都在为员工和雇主寻找创新方法。在新加坡，ams Sensors Singapore Pte Ltd与Singapore Airlines Group的低成本分公司Scoot合作，重新分配地勤人员，并突破该航空公司采用的其他方法，找到新的方式，以优化方式发挥Scoot员工的能力，帮助该航空公司在这段经济低迷期留住优秀人才。
事实上，从2020年5月开始，已经有超过100名Scoot机组人员在艾迈斯半导体做了至少三个月的临时工作。这样一来，因新冠肺炎疫情对航空业的影响导致飞行时间大大减少的机组人员能够补充收入，还能够获得新的知识和软技能。在接受新职位之前，每位受聘人员都接受了一次面试，评估他们的沟通技能、对细节的关注，以及受目标驱动、达到生产标准的特质，之后还接受了一段时间的在职培训。
艾迈斯半导体非常高兴能通过为Scoot员工提供替代性工作，与Scoot团队实现双赢。这些新招募的员工很适应我们在新加坡的运营。虽然来自不同的行业，但他们扎实的服务背景使他们能够迅速应对新情况。我们发现，他们工作非常细致，能够根据情况进行调整，且非常具有目标性。这些都是在本行业工作致胜的重要特质。
创新的人际关系
对于员工和雇主，这种创新思维和方法都表现甚佳。新员工招聘成功率达95%以上，在这段前所未有的时期内，堪称真正的合作标杆。